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长期支持 动态管理 力促高层次人才成长-新闻网

作者:admin 来源:未知 更新日期:2019-02-01 浏览次数:

  长期支持 动态管理 力促高层次人才成长-新闻网长期支持 动态管理 力促高层次人才成长 点击数:加入时间:2004-02-27 为了促进高层次人才的尽快成长,我校今年确立了一支30人的优秀教师培养队伍,并于1月5日在他们中召开了教师座谈会。杜玉波、李未、费斌军、武哲、唐晓青等校领导,钟群鹏、陈懋章两位院士与这些各院系优秀教师的代表共聚一堂,学习全国人才会议工作精神,研究院士等高层次人才诞生的规律,为我校优秀教师的成长策划成功的途径。党委书记杜玉波传达了他刚刚参加的全国人才工作会议精神,指出党管人才是管宏观、管政策、管协调、管服务,强调要牢固树立三个观念,即人才是第一资源的观念、人人都可以成才的观念、以人为本的观念,学校要加强引进高层次人才,积极培养后备领军人才,创造高层次人才成长的良好氛围,建立“公开、竞争、择优”的人才工作机制,对校内最优秀的30名左右的教师进行长期支持,让他们潜心研究,将来成为各自领域的拔尖人才。校长李未院士着重从培养院士的角度分析我校高层次人才的成长,指出对优秀教师要进行动态管理,并发扬愚公移山的精神,持久地抓好这项工作。他特别强调,优秀教师一定要加强修养,树立严谨求实的科学态度、与人为善的处世态度以及平和的心态,在业务上,要成为重大项目的负责人,要重视高质量论文的撰写,研究成果要瞄准国家级奖励,还应积极参加行业内的各种学术活动。学校会对这些教师长期支持,并尽最大努力做好后勤工作。校学术委员会主任钟群鹏院士以具有说服力的数据阐述了我校高层次人才培养的重要性和紧迫性,希望人事处帮助校内优秀教师做一个长期的发展规划,让他们潜心研究,着眼长远建大功。陈懋章院士也现身说法,畅谈了人才成长中的创新问题、包装问题和情商问题,希望优秀教师正确对待自己,正确对待别人,促进创新成果的产生。人事处处长魏辉简介了教育部“人才强校”战略和我校的“蓝天计划”等师资队伍工作计划。武哲副校长从环境氛围和创新团队的建设等方面谈到,学校应为人才的脱颖而出在机制、政策、组织管理上提供支持,傅惠民、王田苗等教师代表也相继发言,谈到座谈会的感受和自己努力的方向。(梅 子)

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